大部分企业下一个月发上一个月的工资（如9月发了员工8月劳动期的工资，10月份发9月劳动期的工资）部分误将工资劳动所属月份作为税款所属期，长期“提前”办理申报的扣缴单位。

【例】如单位9月发了员工8月劳动期的工资，税款所属期本应是9月，申报期在10月，但因为误将税款所属期认定为8月，而提早在9月份申报期内就办理了扣缴申报。那么10月申报期如何处理：

方案一：继续“提前”办理申报，单位10月发了员工9月劳动期的工资，继续“错误”把税款所属期认定为9月，提早在10月份申报期内申报，扣3500元和适用旧税率。

这样一来：确实错误的，还多缴了个税。同时要面对员工的质疑，现在电视等媒体宣传的是10月发的工资（包括因国庆节假提前在9月底发的）就能扣5000和适应新税率。

方案二：税款所属期9月份（10月份申报期内申报）零申报，自11月申报期起恢复正常申报，即10月份发9月劳动期的工资，税款所属期为10月，在11月份申报期内申报，扣5000和适应新税率。

这样一来：会造成员工在未来打印个人所得税申报清单时，会有一个月的零申报记录，不利于体现员工的连续就业情况，不同的城市可能会影响员工的买房、买车及孩子上学（当地现在没要求不代表将来没有这方面要求）。

方案三：将9月份的工资（10月发放）拆成两部分，一部分工资在税款所属期为9月，在10月份申报期内申报，这样就没有零申报了；另外一部分“正确”了，税款所属期为10月，在11月份申报期内申报，同时后期的工资都正确申报了。

这样一来：9月份的工资算个税的时候扣了8500元（一部分3500元，一部分5000元），肯定少缴个税了。但是需要将9月份的工资发两次（您懂得哦），要不然就不能两次算个税。

方案四：就是去更正前三年的，就是改回正确，工作量太多，还有可能产生其他的影响（滞纳金罚款纳税信用级别等），没有可操作性，不细说。

【提醒】如果当月发当月的工资，就没有上述问题：

如单位8月发了员工8月劳动期的工资，税款所属期本应是8月，申报期在9月，扣3500元和适用旧税率。

如单位9月发了员工9月劳动期的工资，税款所属期本应是9月，申报期在10月，扣3500元和适用旧税率。

如单位10月发了员工10月劳动期的工资，税款所属期本应是10月，申报期在11月，扣5000元和适用新税率。